当社の従業員の処遇についてお尋ねします。現場で負傷し、労災保険の給付を受けていますが、当初の診断よりかなり長く給付を受けておりまして、元請けからまだ治らないのかと問い合わせがあり、当人が通院している病院に行き、医師の意見を聞きましたところ、ケガ自体は完治しているとのことでした。本人に現場に出れるかを聞きましたが、足首に違和感があって元の仕事はまだ無理とのことでした。人手不足でもあり、負担の少ない作業に就いてもらおうと思っていますが、本人の同意は得られていません。この場合、同意なく就労を命じると強制に該当するのでしょうか？

強制労働に該当しないと思います

　医師の診断でケガそのものは治っており、労働可能な状態でしょう。違和感は当人だけしか分からないものですが、違和感そのもので労働不能とはいえません。…

執筆：中込労務安全事務所　中込 平一郎