Ｑ　１カ月後に退職する労働者がいます。本人の意向もあり、年次有給休暇を消化せずに最終日まで働いてもらうつもりだったのですが、人事部内で少なくとも５日は時季指定しなければならないのではないかとの声が挙がりました。どのように考えれば良いでしょうか。

例外規定はなし

　年次有給休暇が10日以上付与された労働者を対象として、使用者は、労働者ごとにその付与日から１年以内に年５日、労働者の意見を聴取した上、取得時季を指定して年休を取得させなければならない。

　この年休５日の時季指定義務は、５日の時季指定をするだけでは足りず、実際に基準日から１年以内に年休を５日取得させる必要がある。実際に５日の年休を取得していない場合、法違反として取り扱われることになるため、注意が必要である。

　質問のケースでは、本人の意向によって…

筆者：弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也