【新人担当者向け!!労働法ケーススタディ】第2回 年休時季指定義務の基準日は? 合計10日に達した時点 自主的な取得は控除する/片山 雅也

2020.01.16 【労働新聞】
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Q 中途採用者の労働条件改善のため、入社日に年次有給休暇を10日付与することを考えています。この場合、時季指定はいつからいつまでの間の1年間にしなければならないのでしょうか。

1人につき1罪

 昨年4月から、年次有給休暇を年5日間労働者に取得させることが使用者の義務となった。使用者による年5日の時季指定義務は、中小企業に対する除外規定があるものではなく、企業規模にかかわらずすべての事業場に適用される。また、管理監督者もこの時季指定義務の対象となる。年5日の年休を取得させなかった場合、30万円以下の罰金が規定されているところ、この罰則は労働者1人につき1罪として取り扱われるため、注意が必要である。

 年5日の時季指定義務は、…

筆者:弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

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令和2年1月20日第3241号10面 掲載

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