Ｑ　中途採用者の労働条件改善のため、入社日に年次有給休暇を10日付与することを考えています。この場合、時季指定はいつからいつまでの間の１年間にしなければならないのでしょうか。

１人につき１罪

　昨年４月から、年次有給休暇を年５日間労働者に取得させることが使用者の義務となった。使用者による年５日の時季指定義務は、中小企業に対する除外規定があるものではなく、企業規模にかかわらずすべての事業場に適用される。また、管理監督者もこの時季指定義務の対象となる。年５日の年休を取得させなかった場合、30万円以下の罰金が規定されているところ、この罰則は労働者１人につき１罪として取り扱われるため、注意が必要である。

　年５日の時季指定義務は、…

筆者：弁護士法人ALG＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也