今回は「うつ病の職場復帰に際して“試し出勤制度”を採用した事例」を紹介します。事務職として人材派遣会社で働く48歳男性Ｂさんの事例です。

Ｂさん

【復帰前】
　うつ病で６カ月の自宅療養。復職に際し、当初はフルタイムを希望しました。しかし、主治医の診断書の内容をもとに上司、人事担当者と面談し、段階的な復職を行うことになったのです。そこで「試し出勤」を取り入れてもらいました。「４時間勤務ならどうってことない」と高をくくっていましたが、実際行ってみて、想像以上に疲労を感じる自分に焦りがでてきました。

【復帰後】
　思うように以前のペースを取り戻せない焦りとともに、同僚が忙しく働いているなか、自分だけが軽い仕事をして早く退社してしまうことにも後ろめたさも感じていました。それでも、…

筆者：（一社）日本産業カウンセラー協会
こころの耳ポータルサイト運営事務局　事務局長　石見 忠士