今回は、「問題行動のある社員に対して、専門家による問題の整理と人事管理規則に従った対応」事例を紹介します。研究開発部門にて一般職で働く40歳男性Ｅさんの事例です。

Ｅさん

【復帰前】
　新人教育の担当を任され、自分なりにいろいろ工夫して頑張りました。でも、みんな思うように成長してくれない。イライラとストレスが溜まり、夜眠れなくなりました。「うつ病」と診断されて、休職。その後、職場復帰してからもなかなか回復しない。でも、体調の良い日にはなるべく出社するようにしていました。こればかりはきちんと治らないと仕事もできないし、周りに焦らされると返って悪化するような気がします。私の辛さを誰も分かってくれてない…。…

執筆：（一社）日本産業カウンセラー協会
こころの耳ポータルサイト運営事務局　事務局長　石見 忠士