医療期間中の解雇は禁止

　中国の労働契約法40条は、会社が30日前までに書面により労働者本人に通知し、または労働者に１カ月分の賃金を支払うことによって労働契約を解除し得る３事由を掲げる。以下個別の事由ごとに紹介し、若干の検討を加える。

　第１に、労働者が病気に罹り、または業務外で負傷した場合において、所定の医療期間の満了後に原業務に従事することができず、かつ、会社が別途手配した業務に従事することができないとき。

　医療期間は「企業従業員の疾病または職業外負傷の医療期間に係る規定」によって、労働者本人の職務年数および勤続年数に応じて３月から24月の範囲で法定されている。

　医療期間中の解雇は禁止されており、それが満了した後に従前の職務に復帰できない場合でも、会社はまず配置転換を行う必要があり、それでも任に堪えない場合に初めて通知解除が可能となる。…

筆者：曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志