【実践!働き方改革に伴う諸規定整備】第13回 フレックスタイム制② 労使協定の届出必須 清算期間が1カ月超で/岩﨑 仁弥

2019.04.04 【労働新聞】
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「1日の延長時間」不要

 フレックスタイム制を導入する場合、まず、就業規則などに、始業・終業時刻を労働者の決定に委ねることを定めなければならない(図1)。…

図1 就業規則例

(フレックスタイム制)
第○条 第○条の規定にかわらず、○○部に所属する従業員にフレックスタイム制を適用する。フレックスタイム制が 適用される従業員の始業および終業時刻については、従業員の決定に委ねるものとする。

筆者:㈱リーガル・ステーション 代表取締役 岩﨑 仁弥(特定社会保険労務士)

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平成31年4月8日第3204号6面 掲載

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