災害のあらまし

　元労働者Ａさんは、Ｂ会社を解雇された１年１カ月後に「うつ病」になったと主張。上司と先輩の２人から仕事を教えない、暴言を言われるなどのパワーハラスメント（以下、「パワハラ」）を約４カ月間繰り返し受け、「うつ病」となったので労災申請の依頼があった。

判断

　Ａさんは、大学の建築学科を卒業し、二級建築士を取得、建築設計会社に勤務しそれぞれ１～２年弱の勤務期間で入社と退社を約８年間で７社繰り返していた。Ｂ社には施工の管理者（見習）として中途採用された。入社して間もないので先輩と上司から業務の指示を受け、施工図作成など補助や現場管理者見習いとして勤務。先輩、上司から慣れない業務と性能の悪いパソコンしか与えられず、「お前はできない」「覚えが悪い」「年齢のわりに知らないことが多い」などを言われ人格を否定されたと主張した。…

執筆：一般社団法人ＳＲアップ21 北海道会
社会保険労務士法人 安藤行政事務所 代表社員　安藤 壽建
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