アンタ何者なの？

　労働者派遣をめぐる裁判で代表例として挙げられている旧松下ＰＤＰ事件は、一審、二審、上告審で二転三転の様相を呈しかなり複雑。最高裁は「偽装請負が判明した場合でも、そのことだけによって派遣労働者と派遣会社の雇用関係が無効になることはない」というがさて。

解雇権濫用は認められず

　事件のあらまし

　上告人は、ＰＤＰパネルの製造等を行っている会社であり、訴外Ｐ社（請負人）と業務請負契約を締結していたが、Ａは、Ｐ社従業員として、平成16年１月から会社に派遣され、同社工場で就労していた。ただし、その勤務実態は、いわゆる偽装請負が疑われる状況にあった。

　原告Ａは、平成17年４月、就業形態が派遣法に違反するとして会社に直接雇用を求めるとともに、大阪労働局に同法違反の是正を申し入れたところ、会社は同局から指導を受け、Ａと平成18年１月31日までの雇用契約を締結した。会社は同日をもってＡとの雇用契約を打ち切ったところＡは…