初年度は実施で精一杯

　ストレスチェック（以下、ＳＣ）制度が導入されました。皆さまの会社では衛生委員会での審議、ＳＣの実施から医師の面接指導、集団分析とその後の対応、労働基準監督署への報告まで滞りなく進みましたでしょうか。集団分析とその後の対応は、法律上努力義務であり初年度において各企業の担当者はＳＣを実施することで精一杯だったという雰囲気があります。

　また、筆者の耳には「集団分析結果をどう解釈するのか分からない」「集団分析後の対応方法が分からない」「対策を立てたいが各部署の抵抗感が強い」などが、入ってきています。

「より良い職場づくり」めざす

　職場環境改善にはエビデンスがあり、吉村らは職場環境改善や個人向けストレスマネジメント教育は便益が費用を上回ることを報告しています（※１）。…

執筆：森本産業医事務所 代表 ５つ葉のクローバーの会 代表
医師（医学博士） 社会保険労務士 労働衛生コンサルタント　森本 英樹