災害のあらまし

　Ａ社が経営する居酒屋に勤務する労働者Ｂは、店内で調理の業務に従事していた。被災当日は、店は空いており閉店時間の午後11時の１時間前には客がほとんどいなかったので、余りそうな食材で自分の夜食を作っていた。

　包丁で食材を切っていたところ、誤って自分の左手人差し指を切ってしまった。出血がひどく、救急で医者にかかり５針縫ったが、労災になるか不安だったため、健康保険で受診した。以前にも同じようなことがあったが業務外とされたので、会社には今後も健康保険で受診すると報告した。

　連絡を受けたＡ社は、本人が申請しないということで、詳細を調査する必要があることは認識していたが、そのままにした。Ｂはその後、ケガのため欠勤を続けた。Ａ社はＢが普段から遅刻が多かったこともあり、勤務成績不良でＢを解雇した。

　１年ほどたったところ、ＢからＡ社に連絡があり、左手人差し指の屈伸ができなくなったので、労災保険の障害補償給付の請求手続きをしたい、と言ってきた。…

執筆：一般社団法人ＳＲアップ21 埼玉会
荒祐子労務事務所 所長　荒 祐子