前回の事例をもう一度振り返ってみましょう。Ａさん34歳（男性）。悩みは、「自分は期待に応える仕事ができていない。きっと上司や同僚は自分を〝期待外れ〟と思っているに違いない。結果を出せる仕事の仕方をしたい」というものでした。そして、どう対応するか？というところでは「自責の念」による「バーンアウト（燃え尽き）状態」というアセスメントがされ、専門の医療機関に受診を勧められる…。という相談の展開を紹介しました。

　今回は違うアプローチの仕方を考えてみたいと思います。もし私がＡさんのカウンセラーだったら、Ａさんに聴いてみたいことがあります。それは…

執筆：セントラルＥＡＰコンサルティング 代表取締役 中央産業保健協会 理事　赤塚 由見子