私が今の専門分野であるＥＡＰ（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）に出会ったのはもう十数年前のことです。当時は職場のメンタルヘルスケアが今ほど主流ではなく、ＥＡＰという言葉すら全く知られていませんでした。それでも企業の間で次第に興味をもたれるようになり、大手を中心にＥＡＰプロバイダーへメンタルヘルスケアを一括アウトソーシングする、という動きが高まりました。

　ところが…

執筆：セントラルＥＡＰコンサルティング 代表取締役 中央産業保健協会 理事　赤塚 由見子