Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、平成16年11月11日に、被告Ｙ社に障害者雇用の嘱託社員として採用され、Ｙ社滋賀工場総務課に所属し、ミシン室で勤務することになった。Ｘは、関節リュウマチにり患していて、入社当時、身体障害者等級５級に該当する旨の認定を受けていた。平成20年５月24日、Ｘは受動喫煙症の診断を受け、同年11月４日ころ、工場長に対し、受動喫煙症の診断書を提出し、損害賠償を求めた。

　また、Ｘはミシン室で作業服の修理作業などに従事していたが、工場の資材生産の中止に伴い、平成21年４月以降、新たに販売促進ツール（カタログなど）のピッキング作業などに従事しはじめた。ところが、平成21年７月、Ｙ社に対して、Ｘの手関節に変形があり、重量物の運搬や手関節に負担のかかる作業が不適切である旨記載された診断書を提出し、配置転換などを申し入れた。…

執筆：弁護士　外井 浩志