【裁判例が語る安全衛生最新事情】第292回 プロシード事件 うつで退職した社員への損害賠償認めず 横浜地裁平成29年３月30日判決
2018.03.09
【安全スタッフ】
Ⅰ 事件の概要
原告Ｘ社は、コンピューターのソフト・ハードウェアの設計・製造・販売などを目的とする会社である。Ｘ社の代表取締役はＡである。被告ＹはＸ社の社員であり、平成26年４月にシステムエンジニアとして入社した。そして、Ｘ社の指示によりＢ社においてシステム開発業務に従事した。
ところが、Ｙは平成26年12月20日から21日にかけて、上司であるＣ部長と面談して平成27年１月末日付で精神疾患を患っていることを理由に退職したい旨を申し出た。さらに、12月21日夕方、Ｙの母とＸ社の部長であるＣとＤを交えて面談し、Ｙの退職を確認した。ところが、12月22日から同月25日まで、ＹはＸ社を欠勤し、連絡が付かないために代表者ＡとＤ部長が社員寮に赴き、Ｙと面談した。…
執筆：弁護士 外井 浩志
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平成30年3月15日 第2302号 掲載
