統合データベース化を

　前回は、「人事は新しい力によって何ができるか？」について、概要とキーワードをみつめた。

　人材採用、労働生産性の向上、優秀人材のリテンション、業績評価、従業員の動機付けとコミットメントの獲得、組織再編、ワークスタイル変革。これら人事が向き合うすべての領域において、大量・多様・多頻度のデータ、いわゆる３Ｖデータ（Volume,Variety,Velocity）の利活用が不可逆的に広がっていくこと。未来への予測洞察のない人事は、急速にその競争力を失って行くこと。ArchiveからAnalyticsへ。その潮流を述べた。

　今回は、人智を超える新たな力を、人事が活かす際の２つの壁（別図）について述べたい。…

筆者：㈱リクルートキャリア リクナビNEXT編集長　藤井 薫