これからは"達成度"の時代？
イラスト 有賀 敏彦

　今、脱時間給の必要性が叫ばれ、反論も多い。自律型役割給・実績給は、脱時間給の決め手になることを強調したい。

　役割給は個人が果たすべき役割、実績給は当期中にあげた実績に対する対価であり、提供した労働時間に対する対価ではない。個別労働者の評価に着目した契約型賃金、いわゆる「月決め賃金」である。労働時間の長短・労働日数を問わない仕事の対価であり、残業の対象にはなじまない。

　筆者は、講演会や研修会で自律型役割給・実績給が高度専門職能に適合した賃金制度である旨、提唱していた。ところが、…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫