【転機迎える賃上げ管理】第９回 中小では積み上げ型／河合 克彦
2015.03.09
【労働新聞】
なぜ昇給があるのかということで、その要因を次のように挙げた。
(１) 習熟という考え方
(２) 賃金は生活費であるという考え方
(３) 初任給が安いという考え方
(４) 職務価値に応じて・能力の向上に応じて・成果に応じて、という考え方
(５) 物価上昇や生産性向上に応じて、という考え方
これからの昇給はどれを重視して行えば良いであろうか。…
筆者：㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦
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平成27年3月9日第3008号5面 掲載
