【転機迎える賃上げ管理】第9回 中小では積み上げ型/河合 克彦

2015.03.09 【労働新聞】
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 なぜ昇給があるのかということで、その要因を次のように挙げた。

(1) 習熟という考え方

(2) 賃金は生活費であるという考え方

(3) 初任給が安いという考え方

(4) 職務価値に応じて・能力の向上に応じて・成果に応じて、という考え方

(5) 物価上昇や生産性向上に応じて、という考え方

 これからの昇給はどれを重視して行えば良いであろうか。…

筆者:㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

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平成27年3月9日第3008号5面 掲載

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