基本給３％以上増額が助成条件

　「キャリアアップ助成金」は、正社員以外の非正規雇用労働者の企業内での処遇改善を促進するため、正社員化、処遇改善の取組みを実施した事業主に対して助成する制度である。処遇改善支援として「賃金規定等改定コース」、「賃金規定等共通化コース」、「賞与・退職金制度導入コース」、「社会保険適用時処遇改善コース」が設けられている。今回はこのなかから、「賃金規定等改定コース」と「賞与・退職金制度導入コース」について解説していく（別表）。

　まず、どのコースにも共通することだが、事前に「キャリアアップ計画」を作成して労働局に届けたうえで、計画の認定を受けてから、各種制度などを盛り込んだ就業規則を施行する必要がある。

　さて、「賃金規程等改定コース」は、…

筆者：社会保険労務士法人 岡佳伸事務所　岡 佳伸