個人へ機会提供を

　前回は、キャリア権につながる自律的キャリアを働く個人がどう形成すべきか述べた。今回は、キャリア権獲得のための企業支援の在り方について述べたい。

　私が行った調査によると、高い専門性を有し、かつ高い会社貢献をしている社員は「顧客や目的志向の行動」「変化対応行動」「社外交流活動」といったキャリア開発行動をとっていることが分かった。…

筆者：ＮＰＯ法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」
インテリジェンス ＨＩＴＯ総合研究所 主席研究員　須東 朋広