【キャリア権の時代】第18回 仕事を作れる社員に 入社3年間でスキル強化/須東 朋広

2014.11.10 【労働新聞】
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個人へ機会提供を

 前回は、キャリア権につながる自律的キャリアを働く個人がどう形成すべきか述べた。今回は、キャリア権獲得のための企業支援の在り方について述べたい。

 私が行った調査によると、高い専門性を有し、かつ高い会社貢献をしている社員は「顧客や目的志向の行動」「変化対応行動」「社外交流活動」といったキャリア開発行動をとっていることが分かった。…

筆者:NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」
インテリジェンス HITO総合研究所 主席研究員 須東 朋広

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平成26年11月10日第2992号10面 掲載

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