【労使トラブル防ぐ実践的規定例】第17回 解雇 合理性と根拠が必要 具体的・網羅的に記載／土屋 信彦
2014.05.12
【労働新聞】
能力不足事由は慎重に整備
労使トラブルのなかで最も多いものの一つが「解雇」でのトラブルである。
解雇でのトラブル防止には、解雇自体の「合理性」の存在と、労働者を納得させるだけの明確な「根拠」の存在が重要となる。…
筆者：アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 土屋 信彦
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平成26年5月12日第2968号10面 掲載
