【対応力を鍛える人事学探究】第40回 労災を主張し欠勤を重ねる社員 解雇有効と認める 休職延長など丁寧な対応で/湊 祐樹

2023.06.29 【労働新聞】
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指定医の診察頑なに受けず

 実務上、労働者の欠務が業務上の傷病によるものなのか、私傷病によるものなのか、労使で異なる見解となることは多々あるし、使用者として判断に迷うことも多分にあるところである。本稿では、このような場合の対応に関連した判断を示した判例として、名古屋地方裁判所令和5年4月14日判決を紹介する。

 ①本件の原告は、平成30年7月と9月の2回、業務上で交通事故に遭い、傷病を負った後、通院治療を続けながら出勤していた。②被告は令和元年7月、原告から「交通事故の障害を診断した医師の診療に科学的根拠がない」などの申し出を受け、しかるべき医学的知見を得るまで出勤を免除し、指定医の診察を指示した。…

筆者:第一芙蓉法律事務所 弁護士 湊 祐樹

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令和5年7月3日第3407号12面 掲載
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