【人材不足時代の最新採用術】第３回 偶然の出会いをつくる 飲食イベントなど活用 企業側も冒険心持って／中野 尚範
2017.06.19
【労働新聞】
計画的偶発性理論をご存じだろうか。「キャリアの８割は偶然の出会いによって決定される」という考え方で、スタンフォード大学のジョン・Ｄ・クランボルツ教授が20世紀末に提唱したキャリア形成理論である。教授が行った米国の社会人に対する調査では18歳の時になりたいと思った職業に就いている人は、わずか２％にすぎない。キャリア形成を行うためには、偶然の出会いを避けるのではなく、…
筆者：㈱アドヴァンテージ 代表 中野 尚範
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平成29年6月19日第3117号7面 掲載
