死んでも離さない

　退職をめぐるトラブルには、２種類が考えられる。通常は、会社側からの一方的・強引な解雇が問題となる（切捨て型）。しかし、従業員側からの退職申出を会社が認めない（あるいは、それに対しペナルティーを科す）という事案も少なくない（引留め型）。

人員配備の不足が主要因

　規模の大きな企業では、人材のストックが豊富だから、急に欠員が生じても、組織内でやり繰りが可能だ。しかし、中小・零細企業の場合、元々の人員配備が手薄だから、突然の退職者が出ると、往々にして対応に窮する。

　細切れのシフトをつないで、なんとか操業を維持しているような職場では、経営者・管理者のご心労は察して余りがある。そうした苦しい台所事情はよく分かるが、だからといって、ムチャな引留め策が正当化されるわけではない。

　しばしば見聞きするのは、従業員から退職願が出された際、事業主がとりあえずそれを受領したものの、…