異動希望や離職は多い

　「天職」という言葉がある。読者の企業にも「営業職のために生まれてきた」と思える人材はいないだろうか。タイプは様ざまで、情報収集力やプレゼン技術を磨いてきた人、人柄・人間性を武器に客先の心をつかむ人など多岐に分かれる。どの特性も一朝一夕には身に着かないし、努力で身に着くとは限らない天性の面もある。抜群のコミュニケーション力を持つ人もいるが、とても真似できない。

　営業職の伝統的なイメージとしては、厳しいノルマ、休日や夜間の接待、残業、出張などが連想される。育児介護に携わる場面では、当然に「営業職は続けられない」と考えてしまう。

　「ヒトを惹きつける舞台をめざしてＤ＆ＩガイドラインVol.１.１～企業で活躍したい女性編」（関西経済連合会）は、次のような指摘をする。「『育児による時間制約がある』、もしくは『これから育児による時間制約がある働き方をする可能性が高い』女性の多くが、…

筆者：西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美