労働者が一定の病気にかかった場合、事業者は就業を禁止する義務を負います（安衛法第68条）。伝染病が流行した場合、会社は感染拡大をおそれ、罹患者・保菌者の出勤を禁止する措置を取る場合がありますが、その根拠規定と目されるのがこれです。

　しかし、事業者が「危険性がある」と判断すれば、いつでも就業禁止を命じることができるわけではなく、対象となる疾病は安衛則その他で規定されています。

　まず、一般的に就業を禁止すべき疾病は、安衛則第61条に列挙されています。別掲１の①の…