社保と年金に影響

　テレワークの頻度により、通勤手当を見直す企業が出てきている。出社中心で勤務する場合は、従来どおり定期券代（自動車通勤者はガソリン補助費など）を支給する。テレワーク中心の勤務の場合は、定期代を支給しない代わりに、交通費を実費精算（自動車通勤者はガソリン補助費を日割り計算）する方法だ。

　テレワーク中心の勤務をさせている場合は、１日当たりの往復運賃と定期券購入費用を比較し、低額な方を支給する考え方を取るケースが多い。１カ月の出社見込み日数を10～12日未満にしている企業もある。

　厚生労働省の「テレワークモデル就業規則」においても、週4日以上テレワークする場合は、毎月定額の通勤手当を支給するのではなく、実際に通勤に要する往復運賃の実費を給与日に支払うとしている。

　出社見込み日数で通勤手当支給を判断するため、…

筆者：一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員
社会保険労務士　川田 理華子