厚生労働省は来年度、勤務間インターバル制度を導入する中小企業を対象にした助成金制度をスタートさせる。併せて、先進企業の事例などの情報を周知する導入促進に向けた広報事業も展開する予定だ。

　中小企業事業主が支給対象である職場意識改善助成金に、新たに「勤務間インターバル導入コース」（仮称）を追加するもの。助成対象は、同制度導入に当たっての就業規則などの作成・変更費用、労務管理用機器などの導入・更新費用などで、50万円を上限にその費用の４分の３を助成するとしている。