埼玉県は、女性活躍推進に「イクボス」の存在が不可欠であるという考えから、イクボス養成に向けたハンドブックを作成した。経営者や管理職の意識改革を図ることで、ワーク・ライフ・バランスが実現できる職場環境づくりを後押ししていく。

　同ハンドブックでは、各企業が自社の問題点を分析するためのチェックリストを掲載。「環境整備」「風土改革」「人材育成」をイクボス養成に必要な3本柱と位置付けており、柱ごとに設けた質問項目に回答することで課題を把握できるようにした。

　課題の具体的な解決方法や同県による支援事業を解説しているほか、イクボス養成で先進的な県内企業の取組みと成果を紹介している。同ハンドブックは、同県のホームページからダウンロードすることができる。