定着率向上へ入口重視　30人採用し離職者は２人

初夏には屋形船を貸し切り社員同士の交流を深める

　and factory㈱（東京都目黒区、小原崇幹代表取締役社長、72人）は業績の急拡大に伴い、中途採用を積極化している。エンジニアはこの３年で30人を採用し、離職者はわずか２人にとどまる。高い定着率の実現には”入口”が大切と考えており、採用試験は１次面接から人事担当役員が面接官を務める。自社の文化に合う人材かを見極める。一方で、社内人材の交流を活性化する仕組みを設けた。経営陣や他部署の社員と触れ合えるよう、ランチなどの機会を多くしている。…