移行時に30人が“実質的昇格”

　ＩＴ関連業の㈱パシフィックネット（東京都港区、上田雄太代表取締役社長）は今年８月、“期待される役割”に基づいて全８階層を設ける新人事制度を導入した。役割については多面的に捉えており、業務執行責任、チームワーク推進、メンバー育成など「期待役割」８つの観点と、達成へのこだわりやリーダーシップなど「意識と行動」５つの観点から定義している。「役割給」は、目標管理をはじめ行動評価、スキル評価を実施して総合評価を求め、改定する。制度移行と同時に役割に基づく再格付けを進めた結果、全社員の15％に当たる約30人の若手～中堅層が昇格を果たした。…