若年層へチャレンジ促す

　古河電気工業㈱（東京都千代田区、小林敬一代表取締役社長）は一昨年12月に組合員層の人事制度を改定し、交替勤務の製造現場などでチームを率いるリーダー向けの区分「監督職」を新たに設けた。基本給を一本化するのに併せて水準を大きく引き上げるとともに、役職手当の支給額を最大３万円に高めた。低位の資格等級から初任クラスのリーダーに任用された場合、月例給は２～３割アップする。次代の候補者も不足するなか、処遇向上により若年層のチャレンジを促す。…