「制約社員」とは、通常、従事する仕事内容や場所などの条件について、何らかの制約を持つ社員の呼称である。たとえば、障がいなどがあり、従事できる仕事や時間、場所などについて、制約を持つ働き手である。最近は、家族の介護や子育てなど、特定の時間帯や場所でしか勤務できない労働者も入るようになり、さらには、高齢であることも、時にカウントされるようになってきた。

　でも、なぜこれらは「制約」なのだろうか。端的にいえば、それは、全く制約のない働き方が「標準」だからである。言い換えれば、「いつでも、どこでも、どんな仕事でも、どんな長時間でも」という働き方が可能な、いわゆる「無限定社員」が標準で、なんらかの制約がある社員は、無限定な働き方ができないという意味で、「制約付き」とみなされるのである。

　でも、私には、…

筆者：学習院大学 経済学部経営学科教授　守島 基博