事由により救済措置も

１　課題・目標の達成度評価と貢献度評価からなる実績評価

　自律型実績給は、「実績評価」と「実力評価」により決定される。今号では実績評価、次号で実力評価について説明する。

　実績評価は、自らの役割として設定した課題・目標の「達成度評価」と、その達成結果の企業全体または本人の所属する組織・集団の業績（部門業績）に対する「貢献度評価」から構成される。

　達成度評価と貢献度評価の関係は、図１のとおり、達成度評価が設定した目標値に対する客観的な絶対評価であるのに対し、貢献度評価は相対的評価となる。…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫