心理的安全性（サイコロジカル・セーフティ）とは、他者の反応に怯えたり、羞恥心や恐怖を感じたりすることなく活動できる状態をさす。結果として、自然体の自分をさらけ出すことができ、メンバーがリラックスして、活動することを可能にする効果があるといわれている。いうなれば、メンバー一人ひとりが、安心して、自分らしく働ける状態である。最近、グーグルなどを中心に、米国で重視されている人材管理の考え方である。

　私の推測だが、米国でこの考えが急速に普及した背景には、…

筆者：学習院大学 副学長・経済学部経営学科教授　守島 基博