企業間移動の機会が多い非正規労働者の能力開発は企業の枠を越えて社会全体が一体となって支援を――厚生労働省の非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会（座長・阿部正浩獨協大学経済学部教授）報告書の提言である。企業には正規・非正規の雇用管理を統合した能力開発の取組みを促し、身に付けた専門能力が評価・処遇に結びつくよう、スキルポータビリティ化をめざすべきとしている。

施策の基本姿勢

　施策の基本としては、正規雇用・非正規雇用という雇用形態にかかわらず、将来に夢や希望を持ちながら、安心して生活できるような収入を確保できるよう、能力開発の機会が与えられ、そのキャリアアップが図られるようにしていくことが重要である。…