プロジェクトが遅れ職場はとげとげしい雰囲気

　今回、紹介する事例は、「システム開発プロジェクトに関わり出社困難になった事例（事例１-20）」です。厚生労働省は「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（2009年改訂）にて、５つのステップに基づきあらかじめ「職場復帰支援プログラム」を事業場全体のルールとして定めることと示しています。今回の事例においては、「１．しっかり（安心して）休ませる」「２．主治医と連携をとる（診断書発行の時期を調整する）」「３．産業医の立場からも労働者の健康回復を確認する…

筆者：一般社団法人 日本産業カウンセラー協会
こころの耳ポータルサイト運営事務局 事務局長
石見 忠士