小規模求人者も対象

　この秋設置が予定されている厚生労働省の「職場情報総合サイト」とリンクさせ、広く職場情報をウェブ上に開示していくと、ネット経由での人材からの問合せと応募者が増加するだろう。

　その質問には、まず丁寧に応対することが大事である。中には公表したメールアドレスに本来の目的でない営業メールが届くかもしれないが、貴社に関心を持った人材からの質問には、手間でも丁寧に返信することが、適材確保の第一歩である。文字だけのメール画面の向こうに応募人材の姿を想像した人間的な作業が求められる。…

筆者：一般社団法人日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二