挨拶は存在を認めるサイン

　企業ではストレスチェックが始まり、個人のメンタルヘルスや職場環境の改善に企業の責任がより問われる時代になりました。特に、管理職は部下や職場の健康管理、健康増進の推進者として、その改善を推進する役割を負っています。

　私は、管理職研修、人材アセスメントや職場の問題解決・活性化の取組みを通して、またキャリアカウンセリングを通じて、企業や行政の社員・職員に関わってきました。管理職からの部下管理、職場管理の相談内容には、交流分析という心理学が役立つと思い、お話をしてきました。管理職の自己理解・他者理解を進めることで、対人ストレスを軽減し、快適な職場づくり、人間関係の改善の一助になればと願い、その一端をご紹介します。…

執筆：特定非営利活動法人日本交流分析協会 理事長　川合 由美子