【産業カウンセリングの現場から】第56回 生産性向上のためのEAP導入

2013.09.15 【安全スタッフ】

「0次予防」の取組みを

 目下企業が抱えるメンタルヘルスにまつわる課題への対策には、2つのアプローチが必要と思います。1つは、1次予防と呼ばれる予防の教育・啓発を図っていくことから、2次、3次予防の領域である相談体制の整備から再発予防までのサポートです。もう1つのアプローチとしては、いわば0次予防ともいえますが、0からプラスもしくはプラスからより生産性を上げていくポジティブな取組みです。つまり狭い意味での「メンタルヘルス不調者」への「メンタルヘルスケア」だけではなく、働く人と組織の「生産性向上」へ貢献するソリューションが求められてくると思います。

 そのような企業の生産性向上のための一つのソリューションとなり得るのがEAP(Employee Assistance Program)従業員支援プログラムです。…

執筆:一般社団法人EAPコンサルティング普及協会 監事
ピースマインド・イープ㈱ 取締役副社長 荻原 英人

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掲載 : 安全スタッフ 平成25年9月15日第2194号

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