今回から新たにみていく制約社員は「外国人」である。かつて米国の会社のCOOとして指揮を振るっていた筆者の体験談は、文化や価値観の異なる外国人を管理することがいかに難しいかを教える。ただ、外国人専用の管理体系があるわけではなく、これまで適正な人事管理がなされていなければ、その問題点や矛盾が露呈するだけと指摘している。

特別な体系は不要　公正人事管理の延長

日本人特有の甘え通じず

１　プロローグ～シアトルのオフィスにて

　20年前の今ごろ、筆者はシアトルの小さな会社で最高執行責任者(COO)の任にあった。私たちのミッションは、スーパーマーケットにメニューと売場の提案を行い、食材を全世界から調達して販売することであった。…

筆者：県立広島大学 経営専門職大学院 教授　木谷 宏