労働者の経済力も重視される

　労働者が仕事をする過程で、会社や第三者に損害を与えてしまうことがある。裁判では、①労働者が発生した損害を賠償する責任があるか、②賠償する責任があるとしても、発生した損害のどこまでを賠償すべきか（賠償額）をめぐって争われる。

心証害した制裁の取消し

　深夜勤務中に居眠りし、出勤停止処分をめぐるいざこざから、解雇処分を受け、損害賠償として1110万円を請求された事件があった。職は奪われ、退職金を充当しても損害賠償に追い付かないハメに陥った「居眠り」の痛すぎる後始末はこうなった（大隈鉄工所事件＝昭62・７・27名古屋地判）。

　事件の概要

　Ｘは養成工として入社し10年にわたってプレナー（平削盤）等の作業を担当してきた機械工。深夜勤務中に居眠りしたため、プレナーテーブル上面に切り込みキズを付けてしまった。会社は、これを理由として10日間の出勤停止処分に付した。処分に服したのだが、Ｘは処分取消しを求める要求書を会社に提出したため、事態はこじれてくる。…