段階を経て職場復帰へ

　メンタルヘルス不調での療養休職が期間満了後復職できないとき、会社は、自然退職とするかあるいは退職勧奨するかの選択を迫られる。万全を期すため、産業医などを交えて「復職判定委員会」を設置することも考慮すべきである。

期間満了後解雇命ぜられ

　メンタルヘルス不調で頭が痛いのは「うつ病」にり患している場合である。

　その典型的な例といえるのが、東芝（うつ病・解雇）事件（最二小判平26・３・24）といえよう。

　事件のあらまし

　大手電機メーカーに入社したＡは、入社10年後の平成12年11月には、プロジェクトのリーダーとなったが、不眠症などの不調を訴えるようになった。

　業務の軽減などを申し入れても受け入れられず、さらに業務を追加されるなどした結果、体調が悪化し、有給休暇すべてを取得した後に欠勤し、休職期間が満了した平成16年９月に解雇された。そこでＡは、…