【転機迎える賃上げ管理】第37回 多様な昇給の捉え方／河合 克彦
2015.10.12
【労働新聞】
昇給とは何をいうのだろうか。たとえば、ある企業は賃金体系を、基本給、等級手当（表１）、役職手当（表２）により定めていたとする。基本給とは、等級、号で表示する賃金表で管理しているものをいい、等級手当は、等級に対応して設定されるものを指し、昇格昇給の意味を持つ。役職手当は、役職に応じて設定されている。
ここで、同社Ａ氏の賃金が次のとおり上がったとしよう。…
筆者：㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦
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平成27年10月12日第3036号5面 掲載
