仕事には２つの目標が

　これまで、人はなぜ目標に取り組むのか、どのようにして自分の目標を決めるのかという、個人の内発的な目標設定について解説してきた。

　今回から、少し視点を変えて、人間同士の関係と仕事の中で、目標がどのような働きをするのかを考えていきたい。

　人は、他人とのかかわりの中で仕事をするとき、目標をどのように決めていけば良いのだろうか。

　また、組織のどのような目標が、人の仕事への意欲を高める誘因となるのだろうか。

　一番基本的な点から再確認すると、意識するかしないかは別として、人は何か自身の内発的な目標に取り組んで仕事をするとき、自律的に行動する「当事者」になる。

　内発的な目標とは、連載第９回で説明したような、たとえば生活の安定や組織への帰属、社会的な承認、自身の成長や成果の実感などである。これを仮に目標Ｘとしよう（別図）。…

筆者：㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之