なぜ昇給があるのかについて、第２回に５つ要因を上げた。今回は「(4)職務価値に応じて・能力の向上に応じて・成果に応じて、という考え方」について説明する。

　重要な職務に就いた際などに、その職務価値に応じて昇給させるという考え方だ。能力が向上したことおよび成果・稼ぎ高に応じて昇給させるという考え方でもある。これら要因での昇給が本来の昇給だと思われ、筋の通った考え方であり、企業経営上も何ら問題がない。…

筆者：㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦