請求が増えているサービス残業代

　最近、退職した従業員等が、サービス残業があったといって、残業代の支払いを求めてくるケースが激増しています。このサービス残業には２種類あります。

　１つは本当に会社が悪質なケースです。残業代なんて払っていたら経営が成り立たないという理由で、意図的に残業代を払わずに残業させているケースです。これは会社が悪いです。残業代を払わされても仕方ありません。

　もう１つは会社が気の毒なケースです。会社は満額の残業代を払っているつもりですが、制度や規定に不備があり、法律を杓子定規に当てはめると、結果的にサービス残業になってしまうというケースです。

　例えば、会社としては、従業員が遅くまで残業している実態を考慮して毎月相当な金額の「特別手当」を支給していたという場合が考えられます。会社としては、特別手当は残業代の趣旨で支払っているわけです。しかし、その特別手当が残業代に相当するということは、賃金規定にも契約書にも何も書いていなかったとすれば、法律的にはその特別手当は残業代ではないということとなります（この点は後述します）。従業員からサービス残業代の請求があれば、法律的には「一銭も残業代を払っていない悪質な会社」ということとなり、多額の残業代の支払いを余儀なくされるのです。…

筆者：野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大