今回は、パワハラと、部下への注意・指導のボーダーラインについて解説します。

上司等による注意・指導とパワハラの関係

　パワーハラスメント（いわゆる［パワハラ］）とは、平成24年３月15日に厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が発表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」（「厚労省提言」）によると、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」であり、職場から排除しなければならない行為であるのは確かです。

　しかし、上司が厳しく叱責することがパワハラであるというのは誤解です。この誤解の下、上司による適正な注意・指導がためらわれているような職場では、従業員の問題行動や能力不足がエスカレートし、職場全体の生産性も下がります。…

筆者：野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子