上達には適正な用具を選んで

　企業内教育の手法は、ＯＪＴ（オン・ザ・ジョブトレーニング）とＯｆｆ―ＪＴ（オフ・ザ・ジョブトレーニング）に大別される。日本語では前者を職場教育、後者を集合教育と呼ぶことが多い。新入社員教育は、合宿式の研修が多く、Ｏｆｆ―ＪＴということになろう。

集合研修もまかせられる

　山岡製作所の新入社員教育は、外部の研修施設を借り切ってほぼ１週間かけて行うのが慣例となっている。仕切るのは採用から入社試験、面接など一連の新人募集に携わった人事課である。

　合宿研修中は、山西課長以下８人のメンバーが泊まり込み、講習や雑用に当たっている。講師を入社１～３年の若い男女社員としているのは、座学による成果より、自らの体験談を語ってもらって、１日でも早く会社に馴染むことを最優先としているからだった。

　カリキュラムは、就業規則など労働条件部分とゲーム方式の屋外活動に分かれており、前者は人事課、後者は先輩連がリードする。間に全役員による講話を挟んでいるが、人生訓や専門分野の解説など一貫性に欠け、新入社員のウケは良くなかった。…