改正前は要求があれば

　今回は、パートタイム労働者の待遇決定に関する説明に関する改正点について解説する。

　前々回も触れたがパートタイム労働法では、パートタイム労働者の待遇に関する具体的な内容として、通常労働者と同視すべきパートタイム労働者に対する差別的取扱いの禁止（同９条）をはじめ、賃金について正社員との均衡を求める規定（同10条）、教育訓練について正社員との均衡を求める規定（同11条）、福利厚生施設の利用について正社員との均衡を求める規定（同12条）などが定められている（これらの規定の関係をまとめると図のとおりである）。…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　土屋 真也